Kommentar 16.11.2011 (Archiv)
Gendering und Diskriminierung
In Jobanzeigen müssen alle Menschen angesprochen werden, freilich so 'gegendert', dass Frauen nicht diskriminiert werden. Und die Gehaltsoffenlegung soll Transparenz bringen, die Wortwahl auch noch ansprechen. Doch das Gegenteil könnte wirklich helfen.Frauen seien am Arbeitsmarkt diskriminiert, heißt es. Und unterbezahlt. Und deshalb müsse das Gesetz mit der großen Keule auf den Arbeitsmarkt hauen, um endlich Gleichheit zu schaffen. 'Wir suchen eine/einen Genderbeauftragte(n) als TeilzeitmanagerIn (w/m) und zahlen X' schließen beide Geschlechter besser ein, so die Vermutung.
Dass dabei die Sprache ruiniert wird, ist bei Jobanzeigen nebensächlich wie die Tatsache, dass weniger externe Benachteiligungen als fehlendes Selbst- und Karrierebewusstsein die gläsernen Decken für Frauen bringen. Und die falsche Jobwahl, Ausbildung, Familienplanung.
Dabei wäre eine komplett gegensätzliche Herangehensweise wahrscheinlich die effektivere Form der Unterstützung: Firmen sollten dazu genötigt werden, möglichst genau und 'diskriminierend' zu sein und das offen zu zeigen. 'Suche männlichen Manager mit Machogehabe bei flexiblen Gehaltsvorstellungen' ist doch ein streitbares (und damit angreifbares) Wording, das noch dazu ganz offensichtliche wirtschaftliche Defizite aufgrund des Ausschlusses von 50% der Bevölkerung manifestiert. Umgekehrt wäre ein 'Suche weibliche und billigere Mitarbeiter' wirtschaftlich schnell ein Anreiz zum Gleichziehen der Preise - Angebot und Nachfrage wirken besser als jedes Gesetz.
Die wirklichen Maßnahmen gegen Diskriminierung (was nicht nur Frauen betrifft) sind ohnehin nicht zu verordnen und schon gar nicht durch dumme Symbole zu machen. Da muss die Gesellschaft sich ändern und das geht nur durch Information und die Menschen selbst. Die absolute Mehrheit davon sind jene, die angeblich diskriminiert seien. Ganz klar, wo sind die DemokratInnen (w/m) die sich zu ihrem Recht verhelfen?
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