Ältere Manager leistungsfähiger?

Ab dem 57 Lebensjahr nimmt deren Vitalität dann wieder allmählich ab. Dies geht aus einer aktuellen Studie der Universität Haifa hervor, die insgesamt 545 Manager aus den Bereichen High-Tech, Ingenieurwesen und Infrastruktur auf ihre Funktionalität hin untersucht haben.

Wichtige Eigenschaften wie etwa das Bewerten, Interpretieren oder Reflektieren von unternehmerischen Prozessen und Zusammenhängen können ältere Entscheidungsträger aufgrund ihres großen Erfahrungsschatzes oft besser als junge Manager. Studienleiter Shmuel Grimland hat Arbeitsvitalität damit definiert, Aufträge mit Begeisterung, Elan und Kompetenz auszuführen und gleichzeitig mit seiner eigenen Leistung zufrieden zu sein. Die Ergebnisse zeigen: Je höher die Vitalität bei Managern ist, desto größer ist der persönliche Einsatz für das Erreichen von Zielen in der Arbeit.

Zudem hat Grimland herausgefunden, dass Vitalität am Arbeitsplatz positiv mit der hierarchischen Position im Unternehmen sowie der Lebenszufriedenheit korreliert. Dynamische und vitale Manager haben darüber hinaus seltener die Absicht, ihren Arbeitsplatz zu verlassen als deren ausgelaugten Kollegen. Grimland, der diese Studie im Rahmen seiner Dissertation durchgeführt hat, ist mit seinen Professoren einer Meinung: 'Die Vitalität von Arbeitnehmern trägt maßgeblich zum Erfolg einer Organisation ab.' Durch gezielte Investitionen in ältere, dafür aber routiniertere und erfahrenere Arbeitnehmer im Alter von rund 50 Jahren können Unternehmen eine höhere Produktivität erlangen.

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